W dzisiejszych czasach sztuczna inteligencja (AI) odgrywa coraz większą rolę w procesie rekrutacji. Algorytmy są wykorzystywane do analizowania aplikacji, identyfikowania najlepszych kandydatów i automatyzowania niektórych etapów procesu rekrutacji. Choć AI może zwiększyć efektywność i sprawiedliwość rekrutacji, istnieje również ryzyko, że algorytmy mogą być stronnicze i dyskryminować pewne grupy osób. Aby przeciwdziałać tym problemom, Nowy Jork wprowadził nowe prawo, które nakłada na pracodawców obowiązek przeprowadzania niezależnych audytów algorytmów rekrutacyjnych w celu wykrycia i usunięcia stronniczości.

Przegląd prawa

Prawo, znane jako Local Law 144, weszło w życie 5 lipca 2023 roku. Wymaga ono od pracodawców w Nowym Jorku, którzy wykorzystują algorytmy do rekrutacji, zatrudniania lub awansowania pracowników, przeprowadzenia niezależnego audytu tych algorytmów i upublicznienia wyników. Audyty muszą być przeprowadzone przez niezależnego audytora, który ocenia algorytmy pod kątem stronniczości w stosunku do chronionych grup, takich jak rasa, płeć, wiek, religia czy pochodzenie narodowe.

Cel prawa

Głównym celem prawa jest zapewnienie, że algorytmy rekrutacyjne nie są stronnicze i nie dyskryminują kandydatów. Prawo ma na celu:

– Zwiększenie przejrzystości w procesie rekrutacji.
– Zapobieganie dyskryminacji w oparciu o chronione cechy.
– Zapewnienie równych szans dla wszystkich kandydatów.

Wymagania dla pracodawców

Prawo nakłada na pracodawców szereg obowiązków, w tym:

– Przeprowadzenie niezależnego audytu algorytmów rekrutacyjnych.
– Upublicznienie wyników audytu na stronie internetowej firmy.
– Poinformowanie kandydatów o wykorzystaniu algorytmów w procesie rekrutacji.
– Zapewnienie kandydatom możliwości rezygnacji z udziału w procesie rekrutacji opartym na algorytmach.

Kary za nieprzestrzeganie prawa

Pracodawcy, którzy nie przestrzegają prawa, mogą zostać ukarani grzywną w wysokości od 500 do 1500 dolarów dziennie. Prawo może być również egzekwowane przez Departament Ochrony Konsumenta i Pracownika (DCWP) w Nowym Jorku.

Wpływ prawa

Prawo Nowego Jorku jest pierwszym w Stanach Zjednoczonych, które reguluje używanie algorytmów w procesie rekrutacji. Jest to ważny krok w kierunku zapewnienia sprawiedliwości i równości w rekrutacji. Prawo może również inspirować inne miasta i stany do wprowadzenia podobnych przepisów.

Kontrowersje

Prawo Nowego Jorku spotkało się z pewnymi kontrowersjami. Niektórzy pracodawcy twierdzą, że prawo jest zbyt restrykcyjne i utrudnia im korzystanie z AI w rekrutacji. Inni obawiają się, że prawo może prowadzić do nadmiernej regulacji i zmniejszenia innowacyjności. Mimo tych obaw, prawo Nowego Jorku jest ważnym krokiem w kierunku zapewnienia sprawiedliwości i równości w rekrutacji.

Przyszłość

Prawo Nowego Jorku jest prawdopodobnie dopiero początkiem regulacji dotyczących wykorzystania AI w rekrutacji. W miarę rozwoju AI i jej coraz szerszego zastosowania w procesie rekrutacji, możemy spodziewać się więcej regulacji i wytycznych dotyczących zapewnienia sprawiedliwości i równości w rekrutacji.